Commençons par le commencement. Le journal interne d'entreprise est un irremplaçable outil d'information, de communication…
Aujourd’hui, LinkedIn s’est imposé comme le réseau social professionnel de référence. C’est the place to be pour les candidats et les recruteurs. Il existe différents outils gratuits et payants pour recruter sur LinkedIn afin de mettre en place une véritable campagne de communication de recrutement et atteindre les candidats que vous souhaitez toucher. Alors, quels sont ces outils et comment bien les utiliser ? Nous vous expliquons tout !
La page « Entreprise »
Tout d’abord, il est important de savoir que l’image corporate et l’image de marque employeur ont deux facettes pour un même objectif : capter, convaincre, recruter, fidéliser, maîtriser ce que vous souhaitez dire de votre entreprise.
Loin de faire doublon avec le site internet de votre entreprise, la page « Entreprise » sur LinkedIn est une plateforme incontournable de la communication dans votre image de marque employeur. En effet, ce canal de communication gratuit permet de faire basculer votre entreprise dans une logique d’influence. Le but : transformer vos collaborateurs clés en ambassadeurs de l’entreprise.
La page « Entreprise » vous permet de communiquer sur votre entreprise, de parler de vos expertises, de vos valeurs et de vos actualités. Une vitrine essentielle pour votre image de marque employeur.
La page « Carrière »
La page Carrière est un outil payant proposé par LinkedIn. Cette plateforme RH permet uniquement de faire de la communication RH et de recrutement et à mettre en avant votre image de marque employeur. La page Carrière complète la page « Emplois » de votre site Internet, permet d’affirmer vos valeurs, augmente les chances qu’un candidat passif soit réactif à vos approches. Il s’agit de l’outil LinkedIn le plus utilisé pour sensibiliser les candidats et les attirer.
En résumé, la page Carrière vous permet de/d’ :
- exploiter une prise de parole réservée aux RH,
- présenter votre entreprise facilement en image et en vidéos,
- diffuser vos actus RH à tout votre réseau,
- diffuser vos offres d’emploi vers des cibles bien définies.
Les Job Slots
Passons maintenant à un autre outil de recrutement, les Job Slots. Les Jobs Slots sont des emplacements payants pour diffuser tout au long de l’année différentes offres d’emploi ciblées. Avec cet outil, les annonces publiées sont directement “pushées”. Elles apparaissent dans le fil d’actualité ou par mail aux personnes qui ont un profil qui correspond à ce que vous recherchez. Un outil de sourcing puissant, qui donne en même temps de la visibilité à votre entreprise.
La licence Recruiter
Enfin, le dernier outil, la licence Recruiter. L’intérêt ? Cette plateforme vous donne accès à l’intégralité des 610 millions de membres LinkedIn, partout dans le monde ! En effet, elle permet d’effectuer des recherches très précises, de contacter un talent sans être connecté à son profil… En bref, aller « chasser » les compétences dont vous avez besoin, notamment parmi des personnes qui ne sont pas en recherche active.
Vous l’aurez compris, il existe différents outils pour recruter sur LinkedIn. Encore faut-il faire les bons choix et dimensionner les solutions selon vos besoins. Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravies de vous conseiller et de vous faire des démos sans engagement.
