Une stratégie unique pour un acteur majeur
La Clinique Rhéna est acteur majeur de la santé implanté à Strasbourg. Depuis plusieurs années, elle fait confiance à Midway dans un accompagnement à la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie de communication Marque Employeur sur mesure.
Objectif ? Dans un contexte du marché de l'emploi pénurique sur les métiers de la santé, faire de la clinique un acteur reconnu, qui compte dans le paysage du recrutement local.
Un univers Marque Employeur pour se démarquer
Afin de définir un socle de communication cohérent tout en se basant sur ce qui est ressenti et perçu par les collaborateurs, nous avons réalisé une plateforme de marque en définissant les grands piliers structurants de l'établissement.
Valeur, vision, mission... Une véritable boussole à décliner sur tous les modes d'expression de la clinique.
Et pour accompagner ces éléments de langage, nous avons créé un univers graphique sur mesure, dédié à la com' RH. Et c'est même devenu un logo !
Plein de photos et plein de vidéos
Parce que vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise ! Nous avons accompagné la clinique dans la réalisation de plusieurs shooting photos de salariés en situation, afin d'illustrer les métiers de la clinique sur le site Internet, les réseaux sociaux, les outils de communication print...
Et parce que la vidéo est LE média le plus impactant sur le web, nous avons réalisé plusieurs collections de pastilles vidéos afin de valoriser les métiers en tension à la clinique.
Les enjeux ?
- Renforcer le sentiment d'appartenance et de fierté,
- Recruter efficacement sur des métiers pénuriques en capitalisant sur ces contenus comme de véritables outils de recrutement.
Un site Internet
Job dating et plans médias
Guide des métiers
Une communication 100% locale et ciblée
Kakémonos
Job dating et plans médias
Guide des métiers
Réaliser les meilleurs arbitrages
Depuis plusieurs années, nous accompagnons la clinique dans le conseil et les arbitrages sur les différents Jobboard généralistes et spécialisés.
Un ATS (outil de gestion des candidatures) a également été mis en place pour structurer le process de recrutement. Nous avons conseillé la clinique dans le choix de l'outil le plus adéquat.
